Страхование от потери работы

О программе

Страхование на случай потери работы дает Страхователю гарантию ежемесячной выплаты страховой компанией суммы задолженности по кредиту в период поиска им новой рфаботы.

Необходимое условие страхования – наличие действующего трудового договора с работодателем или служебный контракт с нанимателем – для гражданских служащих.

При наступлении страхового случая страховая компания осуществляет Страхователю ежемесячные платежи по кредиту на время поиска работы до момента трудоустройства. Предусмотрено до 12 платежей за весь период страхования.

Услуга является добровольной.

Перечень статей, покрываемых страхованием, указывается в конкретном договоре страхования.

Стандартное страховое покрытие включает:

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности работодателя (в соответствии с п.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (или по причине отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации) в связи с сокращением численности или штата работников, или должностей гражданской службы (в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ или с п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального Закона N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от «27» июля 2004 года).
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера) (в соответствии с п.4 ст.81 Трудового Кодекса РФ).
  • Расторжение трудового договора по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, а именно: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (в соответствии с п.1 ст.83 Трудового Кодекса РФ).
  • Расторжение трудового договора по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, а именно: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (в соответствии с п.2 ст.83 Трудового Кодекса РФ).
  • Расторжение трудового договора по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, а именно: неизбрание на должность (в соответствии с п.3 ст.83 Трудового Кодекса РФ).
  • Досрочное увольнение с военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, по семейным обстоятельствам (в соответствии с п.3 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Преимущества страхования

Защита от финансовых рисков

Спокойное несение долговых обязательств.

Страховая защита

Погашение задолженности по кредитной карте за счет страховой компании

Защита репутации

Положительная кредитная история

Защита семьи

Ответственность за погашение задолженности не перекладывается на близких при наступлении непредвиденных обстоятельств, связанных с жизнью и здоровьем.

Обратная связь